我们的承诺

在田纳西大学医学中心(University of Tennessee Medical Center),我们致力于多元化、公平和包容(DEI)的观点,它不仅是我们组织的道德要求,也是我们组织的商业要求,也是我们的员工所信奉的价值观,无论他们是进入工作场所还是进入我们的医疗系统。

访问、代表和文化是我们的DEI支柱,它们是实现我们的使命必不可少的——通过治疗、教育和发现服务。

定义多样性、公平和包容

  • 多样性——我们赞美和尊重我们的身份、背景和经历的相似和不同,这些造就了我们独特的视角和偏好。多样性包括但不限于种族、民族、国籍、肤色、文化遗产、宗教、年龄、性别、性别认同和表达、能力/残疾、性取向等类别;以及家庭、退伍军人、教育和/或社会经济地位;个性、语言和沟通风格。它超越了我们的团队成员,因为我们承认并尊重我们的患者和访客的广泛多样性。我们努力拥有一支具有代表性和理解我们的患者、他们的家庭和他们生活的社区的员工队伍。
  • 包容——我们培育一个能看到、重视和尊重个人的环境,这样我们就可以有意识地构建一个“共同文化”这包括真实和授权的参与,以及延伸到团队成员、病人、访客、供应商和社区的明显的归属感。包容是我们的核心总是行为并确保我们能够真正在一起安全。一起有效。总是为了我们的病人”。
  • 公平——我们努力创建和实施公平的政策、程序、做法、途径和程序,以实现我们的医疗中心愿景和价值观,确保包容、公平和可获得的护理。

多元化计划和项目

  • 工作计划-团队成员多元化教育,战略咨询委员会,员工资源/医生亲和力团体,文化意识/遗产活动和计划。
  • 劳动力计划-包括项目搜索实习生、学校管道项目和社区教育伙伴关系的招聘策略。我们的医学研究生院也为教师、科学家、医生、住院医生和研究员提供多种多样的学者机会和多样化的倡议。
  • 卫生公平——即将到来!

多元化与包容理事会

有关我们的承诺、倡议或项目的更多信息,请联系多元化、公平与包容执行董事Becki Fogerty (RFogerty@utmck.edu)。