我们的承诺

在田纳西大学医学中心,我们致力于认为多样性、公平性和包容性(DEI)不仅是道德的需要,而且是我们组织的商业需要,是我们的人民所接受的价值观,无论他们是进入工作场所还是进入我们的健康系统。

访问、代表性和文化是我们的DEI支柱,它们对于履行我们的使命至关重要——通过治疗、教育和发现服务。

定义多样性、公平性和包容性

  • 多样性——我们庆祝并尊重我们的身份、背景和经历的相似性和差异性,这些共同点和差异塑造了我们独特的观点和偏好。多样性包括但不限于种族、族裔、民族血统、肤色、文化遗产、宗教、年龄、性别、性别认同和表达、能力/残疾、性取向等类别;以及家庭、退伍军人、教育和/或社会经济状况;以及个性、语言和沟通方式。它超越了我们的团队成员,因为我们承认并尊重患者和来访者的广泛多样性。我们力求拥有一支能够代表和理解患者、患者家属和患者所在社区的员工队伍。
  • 包容——我们营造一个看到、重视和尊重个人的环境,以便我们能够有意识地构建一个和谐的社会“共同文化”这包括真实和授权的参与,以及延伸至团队成员、患者、访客、供应商和社区的明显归属感。包容是我们工作的核心总是行为确保我们能够真正做到”一起安全。共同有效。永远为我们的病人.”
  • 公平——我们努力创建和实施公平的政策、程序、实践、途径和流程,以实现我们的医疗中心愿景和价值观,确保包容性、公平和可获得的护理。

多样性倡议和计划

  • 工作场所倡议–团队成员多元化教育、战略咨询委员会、员工资源/医师亲和力团体、文化意识/遗产活动和计划。
  • 劳动力举措–包容性招聘策略,包括项目搜索实习生、学校管道计划和社区教育合作。我们的医学研究生院还为教员、科学家、医生、住院医生和研究员提供了多样化的学者机会和多元化的倡议。
  • 卫生公平-马上就来!

多样性与包容性理事会

有关我们的承诺、倡议或计划的更多信息,请联系多元化、公平与包容执行董事Becki Fogerty(RFogerty@utmck.edu).